Giám đốc Nhân sự

Hồ sơ bao gồm

- Các ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ trực tuyến, qua email hoặc trực tiếp đến tại công ty
Địa chỉ: Số 1-C6, Trần Hữu Dực, KĐT Mỹ Đình II, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
SĐT: 0917 140 246 gặp Ms Chang
Email: tuyendung@bibomart.net

Yêu cầu khác

- Có kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự ít nhất 5 năm tại các công ty lớn có quy mô trên 300 nhân sự;
- Có phong cách và tác phong làm việc chuyên nghiệp.
- Có kiến thức tốt về luật lao động và quan hệ lao động
- Ý thức làm việc chủ động, độc lập và khả năng chịu áp lực công việc cao.
- Có trình độ tiếng Anh giao tiếp tốt
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành có liên quan
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.

* Ưu tiên các ứng viên:
- Có kinh nghiệm làm việc tai các hệ thống siêu thị, chuỗi cửa hàng bán lẻ.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPI, BSC, Sổ tay năng lực & hệ thống đánh giá.
- Có năng lực nổi bật trong việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực & phát triển văn hóa công ty.

Quyền lợi được hưởng

- Tiền lương: Tùy thuộc năng lực có thể thỏa thuận trực tiếp;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ (BHXH, BHYT, BHTN, ăn ca...) theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.

Mô tả công việc

* NHIỆM VỤ CHÍNH:
• Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc.
• Quản lý và chịu trách nhiệm chung về hoạt động của Khối HCNS
• Đề xuất và triển khai toàn bộ các mặt hoạt động HCNS của công ty tại trụ sở chính và các công ty thành viên.
• Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực HCNS

* QUẢN LÝ NHÂN SỰ:
• Tham mưu cho BGĐ xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
• Xây dựng các quy trình, các biểu mẫu thống nhất dùng trong công tác quản lý HCNS.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, đánh giá thành tích, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Xây dựng và phát triển văn hóa công ty.


* HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
• Chỉ đạo thực hiện hệ thống lưu trữ chứng từ, sổ sách, báo cáo và các tài liệu liên quan một cách hệ thống và chuyên nghiệp.
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
• Xây dựng, giám sát và điều chỉnh hệ thống định mức chi phí của công ty.