Giám đốc nhân sự (Làm việc Tại Bến Lức Long An)

Hồ sơ bao gồm

Vui lòng liên hệ trực tiếp Chị Phương – Chuyên viên Ban Trợ lý (Sđt: 0909 877 705)
email: Phuong.quang@vinaonesteel.com
Không liên hệ qua tổng đài công ty.
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân.
- Các bằng cấp có liên quan.

Yêu cầu khác

1.      Trình độ học vấn/chuyên  môn:
-          Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị nguồn nhân lực, luật.
-          Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.
- Chỉ tuyển nam.
- Tuổi từ: 35 trở lên.
2.      Kỹ năng:
-          Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
-          Kỹ năng lập kế hoạch.
-          Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
-          Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
-          Kỹ năng giao tiếp tốt.
3.      Kinh nghiệm:
-          Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong ở vị trí Trưởng phòng nhân sự.
-          Đã từng làm việc ở nhà máy có số lao động từ 800 trở lên.
4.      Phẩm chất cá nhân:
-          Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
-          Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
-          Sáng tạo trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương hấp dẫn, tùy vào năng lực.
- Được làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
- Các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ lễ, tết, phép năm, tham quan du lịch.
- Được sắp xếp chỗ ở tại nơi làm việc

Mô tả công việc

1.      Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2.      Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3.      Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
4.      Lập ngân sách nhân sự.
5.      Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
6.      Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
7.      Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
8.      Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
9.      Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
10.  Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
11.  Tham mưu cho BTGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
12.  Tham mưu đề xuất cho BTGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
13.  Tham mưu cho BTGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
14.  Tham mưu cho BTGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
15.  Tham mưu cho BTGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
16.  Tham mưu cho BTGĐ về công tác hành chánh của công ty.
17.  Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BTGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…  Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.