HR Strategy cần tuyển HR Manager

HR Strategy cần tuyển HR Manager

8B, Street 7, Binh Tho Ward, Thu Duc District, Ho Chi Minh City, Vietnam , 20 – 30 triệu
  • 0164 870 9180

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Trưởng/Phó phòng
  • Vị trí tuyển dụng: HR Manager
  • Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng
  • Mức lương: 29-09
  • Số năm kinh nghiệm: 5 năm
  • Yêu cầu độ tuổi: Không yêu cầu
  • Ngành nghề: Nhân sự
  • Ngày làm mới: 17/10/2014
  • Điện thoại liên hệ: 0164 870 9180
  • Email liên hệ: khanhtran65.nd@gmail.com
  • Địa chỉ liên hệ: 8B, Street 7, Binh Tho Ward, Thu Duc District, Ho Chi Minh City, Vietnam
  • Người liên hệ: Ms. Khanh
  • Hình thức nộp hồ sơ: Qua Email
  • Số lượng cần tuyển: 1
  • Hạn nộp Hồ sơ: 17/10/2014
  • Công ty: HR Strategy
  • Quy mô công ty: Từ 100 - 499 nhân viên

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV mô tả chi tiết quá trình làm việc của bản thân. CV nên viết bằng tiếng Anh hoặc tiếng Hàn

Hồ sơ gửi qua email: khanhtran65.nd@gmail.com

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

- Nam/Nữ, tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương

- Sử dụng thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Hàn (4 kỹ năng)

- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng: Word, Excels,…

- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống

- Nhiệt tình, có trách nhiệm, chịu được áp lực công việc

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương từ 20 đến 25 triệu/ tháng

- Quản lý phòng Nhân sự gồm 6 nhân viên, báo cáo trực tiếp cho Phó Tổng Giám đốc người Hàn

- Làm việc tại KCN Mỹ Phước 3, Bến Cát, Bình Dương. Làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7 các ngày trong tuần

- Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, lương tháng 13, du lịch, nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động và chính sách đãi ngộ của công ty

Mô tả công việc

Mô tả công việc

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự

- Lập ngân sách nhân sự

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự

- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Một số công việc phát sinh,..

Giới thiệu

Giới thiệu

Khách hàng và ứng viên nói gì về chúng tôi?
Hiện nay, lực lượng lao động tri thức trên thế giới rất dồi dào, trong đó có Việt Nam. Điều này chứng tỏ nền kinh tế tri thức của chúng ta đang trên đà phát triển. Đây là thông tin đáng ghi nhận từ những nổ lực của nền giáo dục, đào tạo ra hàng loạt Cử nhân, Thạc sĩ, Tiến sĩ, … nhưng liệu có bao nhiêu phần trăm trong số đó tìm được việc làm đúng chuyên ngành và sở thích của mình?

About HR Strategy company
HR Strategy là công ty chuyên về đ a000 ào tạo kỹ năng mềm cho học sinh, sinh viên, người đi làm và doanh nghiệp. Là cầu nối doanh nghiệp và sinh viên trong việc tìm kiếm công việc làm thêm cho sinh viên, việc làm sau khi ra trường, cơ hội thực tập

Thu gọn

Maps:


Nguồn: hn.vieclam.24h.com.vn/nhan-su/hr-manager-c59p1id1593298.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận