Trưởng phòng Hành chính nhân sự.

Hồ sơ bao gồm

Ứng viên gửi CV ứng tuyển vào email
Lưu ý: Ghi rõ vị trí ứng tuyển

Yêu cầu khác

- Đại học chính quy chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật;
- Tối thiểu 5 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng HCNS của các Doanh nghiệp có quy mô nhân sự từ 100 trở lên;
- Hiểu biết về hoạt động SXKD của Công ty;
- Hiểu hiết về pháp luật lao động, BHXH, BHYT;
- Hiểu biết về quản lý nhân sự doanh nghiệp;
- Tinh thần trách nhiệm trong công việc, trung thực;
- Chịu được áp lực công việc;
- Nhanh nhẹn, chịu khó, có chuyên môn và phẩm chất tốt.

Quyền lợi được hưởng

- Thưởng theo quy định Công ty;
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật;
- Chế độ đãi ngộ tốt, đầy đủ: Lễ, Tết, Hiếu, Hỷ, Sinh nhật…
- Thu nhập xứng đáng với năng lực

Mô tả công việc

- Tham mưu cho Ban giám đốc về công tác xây dựng tổ chức bộ máy chính sách nhân sự, quản lý chính sách lương thương, phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự của Công ty
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó (Chính sách nhân sự lương, thưởng, khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, miễn nhiệm,…)
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ trong Công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự
- Tổ chức thực hiện các công tác hành chính, tổ chức quản lý hồ sơ toàn hệ thống, theo dõi quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị trong Công ty
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty
- Xây dựng bản mô tả công việc Phòng HCNS và hỗ trợ các phòng ban khác xây dựng bản mô tả công việc
- Xây dựng bài test: Chuyên môn, IQ...
- Chỉ đạo công tác đăng tuyển tin tuyển dụng, trực tiếp hoặc chỉ đạo phỏng vấn ứng viên tùy từng vị trí phù hợp
- Bố trí sắp xếp công viêc nhân sự trong phòng
- Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự
- Giám sát thực hiện chương trình đào tạo; định giá hiệu quả đào tạo