Người tìm việc Trưởng/ Phó phòng nhân sự Hoàng Hoài Nam

Họ tên: Hoàng Hoài Nam

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 09/08/1982

Mục tiêu nghề nghiệp

Phát triển hơn nữa các thế mạnh và kinh nghiệm công tác của bản thân.Từ đó có thể đóng góp công sức của mình cho sự phát triển chung của Công ty. Với tinh thần trách nhiệm cao trong công việc,tinh thần cầu tiến và luôn mong muốn gắn bó lâu dài với Quý Công ty. Rất mong có sự hợp tác từ quý các công ty !!!!!!!
Hoài Nam rất mong muốn mình sẽ là cánh tay trợ giúp đắc lực của Quý Công ty.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Trưởng/ Phó phòng nhân sự

Các kỹ năng

Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng đánh giá nhân viên
Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng phận tích......

Kinh nghiệm

Kinh nghiệm làm việc
10/2005 - 05/2011
Làm việc tại: Tiags - Vietnam Airlines
Chức vụ: Quản lý nhân sự phục vụ chuyến bay
- Phân công sắp xếp nhân sự phục vụ chuyến bay của Vietnam Airlines và Quốc tế
- Quản lý quy trình phục vụ chuyến bay theo tiêu chuẩn Iso, Isago....
- Ghi chép các số liệu hàng hóa, nhân sự phục vụ trong chuyến bay.
- Chấm công, tổng kết công cho CB - CNV......
- Lưu hồ sơ, sổ sách các thông tin của các chuyến bay đã phục vụ....
- Làm báo cáo công việc hàng ngày của kíp trực mà mình phụ trách.......
- Tổ chức hội thào, chuyên đề các khóa học liên quan đến hoạt động bay...
- Xây dựng văn hóa công sở, Là Ban tổ chức các hội thi Lái xe an toàn, tay nghề giỏi.
- Tham gia các tổ chức Đoàn thanh niên do Tổng công ty phát động......
Thành tích đạt được: Nhận bằng khen của Tổng Công ty Hàng Không Việt Nam năm 2010 và nhiều giấy khen khác............
................................................................................................................................................
05/2011 - 05/2012
Làm việc tại: Công ty TNHH TMDV Đại Minh Quang - Hồ Chí Minh
Chức vụ: Trưởng phòng Nhân Sự
Các nhiệm vụ chính
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lưu trữ hồ sơ người lao động
- Xây dựng nội quy công ty, nội quy các phòng ban.
- Xây dựng quy chế thỏa hiệp lao động
- Xây dựng chính sách thi đua khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Xây dựng quy chế thang bảng lương, hệ số lương cho Cán bộ CNV.
- Xây dựng bả ng mô tả công việc cho các phòng ban, cá nhân người lao động.
- Quản lý việc đăng ký lao động tăng giảm ,Làm các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
- Xây dựng hình thức kỷ luật giựa trên các quy định của luật lao động hiện hành.
- Sử lý kỷ luật đối với người lao động khi sai phạm.
- Quản lý bảng lương hàng tháng, xây dựng chính sách thưởng lễ tết, lương tháng 13, lương theo doanh thu đối với Phòng Kinh Doanh.
- Phân lịch phân công công việc cho các phòng ban.
- Quản lý toàn bộ CNV trong công ty.
- Theo rõi Kiểm tra hệ thống PCCC định kỳ, hàng tuần, hàng tháng..........
- Quản lý hồ sơ, chứng từ, con dấu, soạn thảo các hợp đồng kinh tế, đánh văn bản, công văn.Nhận thư, điện,công văn đến - đi.
- Soạn thảo các biểu mẫu văn bản.....
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng cơ cấu bộ máy tổ chức các phòng ban.
- Hỗ trợ BGĐ các công việc đối ngoại khi được yêu cầu. .....
...............................................................................................................................................
05/2012 - nay
Làm việc tại: Công ty Cổ Phần Sơn UK-Việt Nam
Chức vụ: Trưởng phòng Hành Chánh Nhân Sự
Các nhiệm vụ chính
1. Công tác tuyển dụng đào tạo:
- Lập phiếu đề xuất tuyển dụng trình Tổng Giám Đốc khi các bộ phận chức năng có nhu cầu tuyển dụng.
- Phối hợp với các bộ phận chức năng lập bảng các yêu cầu về vị trí tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tìm ứng viên tuyển dụng.
- Kiểm tra các thông tin ứng viên và mời các ứng viên đến phỏng vấn, mỗi vị trí phải mời tối thiều ít nhất 10 ứng viên phỏng vấn trong thời gian yêu cầu của quản lý trực tiếp.
- Đào tạo, kiểm tra nội quy lao động và các chính sách của Công ty.
2. Công tác hành chánh:
- Quản lý và thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần đối với Người lao động trong Công ty đúng theo quy định của Nhà nước và Quy chế nội bộ của Công ty.
- Chỉ đạo cấp dưới làm bảng lương hàng tháng, làm các thủ tục đăng ký tăng - giảm BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
- Lập, quản lý, ghi sổ BHXH theo trình tự đúng với quy định của BHXH Việt Nam
- Lập các Form biểu mẫu hành chánh theo quy định và tiêu chuẩn Iso….
- Quản lý công tác hành chính, thực hiện công tác văn thư, lưu trữ, thư viện, ấn loát, thông tin liên lạc, đời sống, lễ tân, phục vụ hội họp, hội nghị, phương tiện đi lại.
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, chế độ chính sách khen thưởng cho CB – CNV trong công ty.
- Quản lý , kiểm tra , ký duyệt bảng lương hàng tháng trước khi trình BGĐ ký.
- Quản lý con dấu của công ty
3. Công tác nhân sự:
- Tổ chức thực hiện công tác quản lý nhân sự, quản lý toàn bộ hồ sơ người lao động, thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động để cung cấp thông tin cho việc bố trí, sắp xếp, sử dụng và ngừng sử dụng lao động, giúp Tổng Giám đốc nhận xét, đánh giá người lao động của Công ty định kỳ hoặc theo yêu cầu.
- Thẩm định trình Tổng Giám đốc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, xếp lương, nâng bậc lương, khen thưởng, kỷ luật, ... đối với tất cả người lao động thuộc thẩm quyền quyết định của Tổng Giám đốc.
- Tiếp nhận, xem xét, xác minh đơn thư khiếu tố, khiếu nại, tố cáo có liên quan đến công nhân viên chức, người lao động của Công ty và kiến nghị Tổng Giám đốc
- Tổ chức thực hiện quy họach phát triển nguồn nhân lực, bao gồm: Kế họach đào tạo, bồi dưỡng; kế hoạch tuyển dụng; Kế hoạch quỹ tiền lương.
- Theo dõi việc triển khai thực hiện các quy chế nội bộ của Công ty, làm đầu mối tổng hợp các ý kiến giúp lãnh đạo Công ty bổ sung, sửa đổi các quy chế nội bộ phù hợp với yêu cầu thực tế.
- Hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, phối hợp với các bộ phận thực hiện quy định an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, an toàn vệ sinh thực phẩm, an toàn phòng chống cháy nổ.
4. Công tác quản trị:
- Tổ chức phổ biến những văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước, tuyên truyền giáo dục pháp luật. Hướng dẫn công tác thi đua, tuyên truyền trong Công ty.
- Thực hiện các thủ tục đăng ký quyền sở hữu trí tuệ.
- Làm việc các cơ quan chức năng đăng ký các tiêu chuẩn quản lý chất lượng Iso.
- Quản trị hướng dẫn CB- CNV trong công ty thực hiện các folm biểu mẫu, quy trình vận hành bộ máy theo tiêu chuẩn Iso. Triển khai mô hình 5S áp dụng cho toàn công t
- Đại diện cho BGĐ thành lập tổ kiểm tra đánh giá việc thực hiên các quy trình, quy định của Công ty.
- Tổ chức triển khai công tác bảo vệ, phòng chống cháy nổ trong Công ty. Hướng dẫn, kiểm tra các đơn vị trực thuộc về công tác bảo vệ và phòng chống cháy nổ.
- Làm đầu mối làm việc với các cơ quan bảo vệ pháp luật, thanh tra, kiểm tra. Tiếp khách, báo chí, cơ quan thông tin đại chúng, các tổ chức xã hội đến làm việc với Công ty. Thay mặt Công ty làm việc với chính quyền địa phương nơi đóng trụ sở Công ty. Tham dự các cuộc họp, hội nghị của các cơ quan bên ngoài theo ủy quyền của Tổng Giám đốc.
- Tổng hợp số liệu thực hiện báo cáo thống kê về tình hình nhân sự.
- Tham gia công tác kiểm kê vật tư, tài sản của Công ty. Quản trị Webside và mạng nội bộ của Công ty. Thực hiện các nhiệm vụ khác do HĐQT và Tổng Giám đốc công ty gia

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Chứng chỉ Giám Đốc Nhân Sự

Trình độ tin học: Văn phòng

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học Kỹ thuật - Công nghệ TPHCM

Tốt nghiệp năm: 2010 (Trung bình khá)

Ngành học: Quản trị kinh doanh

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: TP. HCM
Bình Dương
Đồng Nai

Mức lương: 7 – 10 triệu

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 33

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 04/03/2014