Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động (mẫu số 1 Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTB&XH);
Quyết định ban hành nội quy lao động (mẫu số 2 Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTB&XH);
Quyết định ban hành nội quy lao động sửa đổi, bổ sung (nếu có, mẫu số 5 Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTB&XH);
Bản nội quy lao động;
Các văn bản quy định có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).
Các bước
Tên bước
Mô tả bước
Căn cứ đặc điểm sản xuất-kinh doanh, đơn vị sử dụng từ 10 người lao động trở lên xây dựng nội quy lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật khác có liên quan và thể hiện đầy đủ những nội dung chủ yếu theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 của Chính phủ, trình thủ trưởng đơn vị ký Quyết định ban hành nội quy lao động và thông báo công khai trong đơn vị.
Mô tả bước
Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày ký quyết định, đơn vị nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định tại phòng Kế hoạch - Tổng hợp, Ban Quản lý các KCN tỉnh.
Mô tả bước
Phòng Kế hoạch-Tổng hợp Ban Quản lý các KCN tiếp nhận, kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ. Sau 02 ngày làm việc nhận được hồ sơ, Ban Quản lý các KCN phải thông báo cho đơn vị biết ngày, tháng, năm nhận được hồ sơ. Trường hợp đơn vị trực tiếp nộp hồ sơ thì thông báo nhận hồ sơ ngay sau khi nộp.
Mô tả bước
Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được nội quy lao động của doanh nghiệp, Ban Quản lý khu công nghiệp, phải thông báo bằng văn bản về việc đăng ký nội quy lao động, nếu hết thời hạn trên mà không có thông báo thì bản nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực. Trường hợp nội quy lao động có sửa đổi, bổ sung và các văn bản quy định kèm theo có điều khoản trái pháp luật thì hướng dẫn cho người sử dụng lao động có thể ban hành nội quy lao động mới thay thế nội quy lao động cũ hoặc ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung và phải đăng ký lại.
