Văn bản pháp luật: Quyết định 128/2002/QĐ-UB

Nguyễn Thế Thảo
Bắc Ninh
STP tỉnh Bắc Ninh;
Quyết định 128/2002/QĐ-UB
Quyết định
10/10/2002
10/10/2002

Tóm tắt nội dung

Về việc quy định chính sách ưu tiên xét tuyển công chức ngạch giáo viên Ngành Giáo dục - Đào tạo Bắc Ninh năm 2002

Chủ tịch
2.002
UBND tỉnh Bắc Ninh

Toàn văn

QUYếT ĐịNH

QUYẾT ĐỊNH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC NINH

Về việc quy định chính sách ưu tiên xét tuyển

công chức ngạch giáo viên Ngành Giáo dục - Đào tạo BắcNinh năm 2002

 

UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮCNINH

Căn cứ Luật Tổ chứcHĐND và UBND ngày 21/6/1994;

Căn cứ Thông tư Liêntịch số 24/2002/TTLT-BGD&ĐT ngày 29/4/2002 của Bộ Giáo dục - Đào tạo và BanTổ chức Cán bộ Chính phủ hướng dẫn xét tuyển dụng công chức giáo viên phổthông, mầm non;

Căn cứ Thông tư số04/1999/TT-TCCP ngày 20/3/1999 của Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ (Nay là Bộ Nộivụ) về hướng dẫn thi hành Nghị định 95/1998/NĐ-CP về tuyển dụng quản lý cán bộ,công chức;

Xét đề nghị của Hộiđồng xét tuyển công chức ngạch giáo viên ngành Giáo dục-Đào tạo tỉnh Bắc Ninhnăm 2002 tại Tờ trình số 03/HĐ ngày 26/9/2002,

 

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1: Quy định điểm ưu tiên để cộngvới điểm bình quân kết quả học tập toàn khoá thành điểm xét tuyển công chứcngạch Giáo viên ngành Giáo dục-Đào tạo tỉnh Bắc Ninh năm 2002 cho các đối tượngsau:

1- Anh hùng lao động,Anh hùng Lực lượng vũ trang: 03 (Ba) điểm.

2- Con đẻ của Liệt sỹ:02 (Hai) điểm.

Người dân tộc thiểusố, người tốt nghiệp ở các Trường đào tạo giáo viên hệ trung học cơ sở đạt loạigiỏi, những người là thương binh hoặc con đẻ của thương binh hạng 1/4 (Mức thươngtật 81% trở lên): 01 (Một) điểm.

4- Con đẻ của thươngbinh hạng 2/4, 3/4 và 4/4 (Mức thương tật dưới 81%): 0,5 (Nửa) điểm.

Điều 2: Thủ trưởng các cơ quan: Vănphòng UBND tỉnh, Sở Giáo dục-Đào tạo, Ban Tổ chức chính quyền, Hội đồng xéttuyển công chức ngạch giáo viên ngành Giáo dục - Đào tạo tỉnh Bắc Ninh năm 2002và các cơ quan có liên quan căn cứ quyết định thi hành./.

 


Nguồn: vbpl.vn/bacninh/Pages/vbpq-thuoctinh.aspx?ItemID=21167&Keyword=


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận