QUYẾT ĐỊNH CỦA BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃHỘI
Về việc ban hành Quy chế Đào tạo và giáo dục định hướng
cho người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nướcngoài
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Căn cứ Nghị định số 96/CP ngày 07/12/1993 của Chính phủ về chứcnăng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 152/1999/NĐ-CP ngày 20/9/1999 của Chính phủ quyđịnh việc người lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nướcngoài;
Căn cứ Nghị định số 33/1998/NĐ-CP ngày 23/5/1998 về việc thành lậpTổng cục Dạy nghề thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Xét đề nghị của Vụtrưởng Vụ Tổ chức cán bộ - Đào tạo Tổng Cục trưởng Tổng cục Dạy nghề,Cục trưởng Cục Quản lý lao động với nước ngoài,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Banhành kèm theo Quyết định này Quy chế Đào tạo và giáo dục định hướng cho ngườilao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.
Điều 2. BảnQuy chế này có hiệu lực sau 15 ngày kế từ ngày ký. Những quy định trước đâytrái với quy định này đều bãi bỏ.
Điều 3. CácChánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo, Tổng Cục trưởngTổng cục Dạy nghề, Cục trưởng Cục Quản lý lao động với nước ngoài, Thủ trưởngcác cơ quan, đơn vị có liên quan, Thủ trưởng các đơn vị đào tạo và giáo dụcđịnh hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài vàGiám đốc các doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài chịu tráchnhiệm thi hành Quyết định này./.
QUY CHẾ ĐÀO TẠO VÀ GIÁO DỤC ĐỊNH HƯỚNG CHO NGƯỜI LAOĐỘNG VIỆT NAM
ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI
(ban hành kèm theo Quyết định số 1635/1999/QĐ-BLĐTBXHngày 13/12/1999).
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1.Đào tạo và giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc có thờihạn ở nước ngoài nhằm chủ động bồi dưỡng nguồn nhân lực có chất lượng, uy tíncủa đội ngũ lao động Việt Nam trên thị trường lao động quốc tế.
Điều 2.Đối tượng đào tạo và giáo dục định hướng bao gồm tất cả những người lao động(kể cả lao động theo hình thức tu nghiệp sinh và chuyên gia được tuyển chọn đilàm việc có thời hạn ở nước ngoài.
Điều 3.Đào tạo và giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc có thờihạn ở nước ngoài được thực hiện tại các Trường, Trung tâm dạy nghề và đào tạo(sau đây gọi tắt là Cơ sở đào tạo) thuộc các Bộ, ngành, địa phương có giấy phéphoạt động hợp pháp.
Điều 4.Nội dung chương trình đào tạo và giáo dục định hướng cho người lao động gồm:
1.Dạy ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu của nước tiếp nhận lao động (theo hợp đồng).
2.Giáo dục định hướng những hiểu biết cần thiết có liên quan:
LuậtLao động, Luật Hình sự, Luật Dân sự, Luật Xuất - Nhập cảnh và Cư trú của ViệtNam và pháp luật của nước nhận lao động, nghĩa vụ chấp hành và tuân thủ phápluật;
Phongtục, tập quán, điều kiện làm việc và sinh hoạt, quan hệ cư xử giữa chủ và thợcủa nước nhận lao động, kinh nghiệm giao tiếp;
Nộidung hợp đồng mà doanh nghiệp đã ký với đối tác nước ngoài và nội dung sẽ kývới người lao động, quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý của người laođộng trong việc thực hiện các điều cam kết đã ký trong hợp đồng;
Tráchnhiệm của doanh nghiệp với người lao động; trách nhiệm của người lao động vớidoanh nghiệp; trách nhiệm của người lao động với Nhà nước;
Kỷluật và tác phong lao động công nghiệp.
Nhữngquy định, quy phạm về an toàn lao động trong xí nghiệp, công, nông trường vàtrên các phương tiện vận tải biển, tầu cá.
3.Dạy nghề, bồi dưỡng nâng cao trlnh độ nghề theo hợp đồng cung ứng lao động đốivới từng nước.
4.Chương trình đào tạo và giáo dục định hướng cho các chuyên gia, kỹ thuật viênvà sỹ quan thủy thủ do Bộ chủ quản quy định.
Điều 5. Nghiêmcấm các lớp đào tạo lợi dụng việc dạy nghề, đào tạo và giáo dục định hướng đểtuyên truyền, quảng cáo lừa gạt người lao động.
Chương II
NGHĨA VỤ, QUYỀN LỢI CỦA NGƯƠI LAO ĐỘNG ĐƯỢC THAM GIA ĐÀO TẠO
VÀ GIÁO DỤC ĐỊNH HƯỚNG
Điều 6. Nghĩavụ:
1.Chấp nhận sự bố trí, tổ chức đào tạo của doanh nghiệp được phép đưa lao động đilàm việc ở nước ngoài.
2.Nghiêm túc thực hiện nội quy của cơ sở đào tạo và giáo dục định hướng cho ngườilao động đi lao động có thời hạn ở nước ngoài.
3.Trực tiếp đóng góp phí đào tạo nghề (nếu có), phí đào tạo và giáo dục định hướngcho doanh nghiệp theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều 7.Quyền lợi:
1.Được học tập đầy đủ các nội dung về đào tạo và giáo dục định hướng quy định tạiĐiều 4 Quy chế này.
2.Được cấp chứng chỉ khi đạt kết quả kiểm tra kết thúc khóa học nghề, khóa đàotạo và giáo dục định hướng để đi làm việc ở nước ngoài.
Chương III
TRÁCH NHIỆM VÀ QUAN HỆ GIỮA CÁC TỔ CHỨC TRONG QUÁTRÌNH ĐÀO TẠO
VÀ GIÁO DỤC ĐỊNH HƯỚNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐILÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở
NƯỚC NGOÀI
Điều 8. Tráchnhiệm của doanh nghiệp:
1.Có văn bản nêu rõ nội dung, số lượng lao động, thời gian, mục đích yêu cầu đàotạo gửi đến một trong các cơ sở đào tạo nêu tại Điều 3 của Quy chế rlày.
2.Trực tiếp thu, thanh toán phí học nghề (nếu có) và giáo dục định hướng.
3.Trực tiếp ký hợp đồng với cơ sở đào tạo.
4.Thanh lý hợp đồng khi kết thúc khóa học đào tạo và giáo dục định hướng.
Điều 9. Tráchnhiệm của cơ sở đào tạo và giáo dục định hướng:
1.Trực tiếp ký hợp đồng đào tạo với các doanh nghiệp đưa người lao động Việt Namđi làm việc ở nước ngoài.
2.Tổ chức đào tạo theo đúng nội dung chương trình đào tạo và giáo dục định hướngtheo quy định hiện hành và hợp đồng đào tạo đã ký với doanh nghiệp.
3.Cấp chứng chỉ nghề, chứng chỉ đào tạo và giáo dục định hướng cho người hoànthành khóa học theo quy định hiện hành.
4.Cơ sở đào tạo không được thu thêm của người lao động bất cứ khoản phí nào ngoàiquy đlnh về đào tạo và giáo dục định hướng.
Điều 10.Trách nhiệm của Cục Quản lý lao động với nước ngoài:
1.Ban hành nội dung chương trình đào tạo và giáo dục định hướng.
2.Kiểm tra việc tổ chức thực hiện các quy chế về đào tạo và giáo dục định hướng.
3.Phối hợp với Tổng cục Dạy nghề thống nhất chỉ đạo các đơn vị xây dựng kế hoạch,nội dung đào tạo lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.
Điều 11.Tráchnhiệm của Tổng cục Dạy nghề: Ban hành nội dung chương trình đào tạo, nâng caotrình độ nghề cho lao động đi làm việc ở nước ngoài theo thẩm quyền.
2.Phối hợp với Cục Quản lý lao động với nước ngoài hướng dẫn việc tổ chức đàotạo, kiểm tra đôl với các khóa đào tạo và giáo dục định hướng cho người laođộng tại các cơ sở đào tạo.
3.Quy định và hướng dẫn các khoản chi về đào tạo và giáo dục định hướng cho ngườilao động bao gồm: Thù lao cho giảng viên; chi phí cho công tác tổ chức đào tạo(nơi ăn, nghỉ, sinh hoạt, hội trường, phòng học cho học viên, chi phí công táckiểm tra đánh giá chất lượng) và các chi phí có liên quan tới xây dựng giáotrình tài liệu, biên soạn bài giảng của giáo viên.
Điều 12.Các Bộ, ngành, địa phương có cơ sở đào tạo và giáo dục định hướng cho người laođộng Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài chịu trách nhiệm chỉ đạo,quản lý, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chương trình, nội dung đào tạo vàkiểm tra cuối khóa học.
Điều 13.Cục Quản lý lao động với nước ngoài phôí hợp với Tổng cục Dạy nghề có tráchnhiệm hướng dẫn theo dõi, kiểm tra việc thực hiện Quy chế này.
Điều 14.Cơ sở đào tạo và giáo dục định hướng có trách nhiệm thực hiện nghiêm chỉnh Quychế này và hợp đồng đào tạo và giáo dục đlnh hướng ký kết với doanh nghiệp. Mọivi phạm, tùy theo mức độ vi phạm đều bị xử lý theo quy định của pháp luật./.
