- Quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự
- Hoạch định chiến lược nhân sự theo chiến lược kinh doanh của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm và đảm bảo đáp ứng đủ, kịp thời và chất lượng nhân sự cho các phòng ban
- Tổ chức và triển khai công tác đào tạo theo kế hoạch tốt nhằm nâng cao năng lực, chất lương làm việc của nhân viên được hiệu quả hơn.
- Xây dựng quy chế, quy trình, quy định, chính sách đãi ngộ, cơ cấu lương thưởng ... cho phù hợp với từng thời kỳ hoạt động, phát triển của công ty
- Xây dựng mô tả công việc và quản lý tiêu chuẩn đánh giá năng lực
- Xây dựng văn hóa công ty
- Quản lý chung các công việc hành chính và tài sản của công ty
- Báo cáo công việc hàng tháng trực tiếp cho