- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo tháng, quý, năm
- Đào tạo nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng, công tác hành chính nhân sự của công ty
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
* Công tác tuyển dụng nhân sự :
- Sàng lọc hồ sơ, theo dõi ký kết hợp đồng lao động, quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên.
- Theo dõi việc tuân thủ nội quy, giờ giấc làm việc của Nhân viên.
- Thực hiện công tác BHXH, BHYT....
- Quản lý hồ sơ, sổ sách giấy tờ của công ty Quản lý Tài sản Công ty.
- Soạn thảo văn bản, công văn
* Theo dõi, quản lý các chi phí hành chính:
- Tiền Điện thoại, tiền nước, ...
- Thực hiện công tác văn thư lưu trữ, chuyển phát nhanh,...
- Tính lương, chấm công Quản lý con dấu và đóng dấu chứng từ hợp lệ