Giám đốc nhân sự tập đoàn

Giám đốc nhân sự tập đoàn

Tòa Nhà Quang Minh - 278 Thụy Khuê - Hà Nội , Hà Nội

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Quản lý cấp cao
  • Vị trí tuyển dụng: Giám đốc nhân sự tập đoàn
  • Yêu cầu bằng cấp: Đại học
  • Mức lương: 15 – 20 triệu
  • Số năm kinh nghiệm: 4 năm
  • Ngành nghề: Quản trị kinh doanh, Hành chính Văn phòng, Nhân sự
  • Ngày làm mới: 15/01/2016
  • Số lượng cần tuyển: 1
  • Hạn nộp Hồ sơ: 15/01/2016
  • Công ty: Khối nhà hàng tập đoàn Zinnia

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

- Yêu cầu ứng tuyển: ứng viên chỉ gửi CV theo mẫu tiêu đề:
Họ tên _ Vị trí dự tuyển_ Địa điểm làm việc
- Tên liên hệ: Phòng Nhân sự Tập đoàn Zinnia
- Địa chỉ: Tòa nhà Quang Minh - Tầng M, 278 Thụy Khê, Quận Tây Hồ, TP. Hà Nội

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, QTKD, Kinh tế đối ngoại, Luật
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Hành chính Nhân sự trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng hoặc tương đương.
- Hiểu biết về các quy định pháp luật có liên quan: Luật Lao động, BHXH, tiền lương, thuế TNCN, công đoàn, luật doanh nghiệp…
- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, điều hành.
- Kỹ năng đàm phán và giải quyết xung đột.
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong ngành y tế, thẩm mỹ, phân phối hoặc nhà hàng.

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

- Lương cạnh tranh.
- Tham gia BHXH, BHYT và BHTN theo quy định.
- Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ lớn, quà sinh nhật...
- Tham quan du lịch hàng năm (trong /ngoài nước).
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, được đào tạo và có cơ hội thăng tiến cao.
- Được tham gia tổ chức công đoàn.

Mô tả công việc

Mô tả công việc

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng – đào tạo – phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc đánh giá năng lực, khả năng thực hiện công việc của CBNV thông qua việc xây dựng các quy trình, tiêu chí đánh giá.
- Giám sát thực hiện, duy trì, cải tiến theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000, 5S trong toàn Công ty.
- Đề xuất các giải pháp hợp lý để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp.
- Chịu trách nhiệm về công tác Hành chánh của công ty.
- Đại diện Ban giám đốc trong việc liên hệ với chính quyền địa phương và các cơ quan ngôn luận: báo chí, truyền hình, các công ty quảng cáo...
- Báo cáo định kỳ và đột xuất cho Ban Gíam đốc theo yêu cầu.

Maps:


Nguồn: https://vieclam24h.vn/quan-tri-kinh-doanh/giam-doc-nhan-su-tap-doan-c14p1id2006156.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận