* Quản lý và thực hiện công tác nhân sự bao gồm nhân sự tại chi nhánh của tập đoàn và 2 Công ty thành viên ( 100 nhân sự)
- Khảo sát, xây dựng quy chế hoạt động chi nhánh.
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ cơ cấu tại phòng / ban tại chi nhánh và cơ chế tác nghiệp giữa văn phòng chính và chi nhánh.
- Xây dựng quy trình và các biểu mẫu liên quan đến công tác quản lý nhân sự tại chi nhánh.
- Xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí khối văn phòng tại chi nhánh.
- Định biên nguồn nhân lực tại chi nhánh.
- Xây dựng các chính sách để thu hút và phát triển nhân sự.
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ tập đoàn và các đơn vị thành viên, tổ chức việc tuyển dụng và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng theo Dateline đề ra.
- Triển khai các hoạt động đào tạo từ Công tỵ mẹ chuyển giao, đề xuất các khóa đào tạo phù hợp cho chi nhánh.
- Tìm kiếm nhân sự nguồn có năng lực tốt trong Công ty đề lộ trình phát triển cho nhân sự tiềm năng trong Công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan đến quan hệ lao động.
- Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong Công ty.
- Quản lý nhân viên bộ phận nhân sự
* Quản lý công tác hành chính:
- Xây dựng, quản lý , hướng dẫn các quy trình nghiệp vụ, quy định nội bộ của công ty liên quan đến công tác hành chính: mua sắm trang thiết bị, quản lý và kiểm kê tài sản theo định kỳ….
- Xây dựng kế hoạch sử dụng và cấp phát văn phòng phẩm khoa học và tiết kiệm.
- Xây dựng chính sách công tác phí, quản lý điều xe.
Địa chỉ văn phòng chi nhánh: Số 02 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh