Nhân viên kinh doanh 11 -15 triệu

Nhân viên kinh doanh 11 -15 triệu

Lô C12-KCN Khánh Phú – xã Khánh Phú – huyện Yên Khánh- tỉnh Ninh Bình , TP. HCM

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Nam
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Chuyên viên - Nhân viên
  • Vị trí tuyển dụng: Nhân viên kinh doanh 11 -15 triệu
  • Yêu cầu bằng cấp: Không qua đào tạo
  • Mức lương: 7 – 10 triệu
  • Số năm kinh nghiệm: 1 năm
  • Ngành nghề: Quản trị kinh doanh, Bán hàng, Nhân viên kinh doanh
  • Ngày làm mới: 10/01/2016
  • Số lượng cần tuyển: 10
  • Hạn nộp Hồ sơ: 10/01/2016
  • Công ty: Công ty TNHH ENI-FLORENCE Việt Nam

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

- Đơn xin việc có ảnh màu
- Lý lịch ( nêu rõ kinh nghiệm làm việc)
- Bản sao bằng cấp
(Hồ sơ không cần công chứng)

10/01/2015. Ưu tiên hồ sơ gởi sớm .

Nộp hồ sơ trực tiếp : VPĐD Cty TNHH Eni-Florence VN tại TP.HCM, 360A Bến Vân Đồn , P.1,Q4,TP.HCM ( tầng M)
hoặc qua email : Theo thông tin liên hệ bên dưới

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

Độ tuổi : từ 24 đến 30 . Trình độ Trung cấp trở lên
- Giao tiếp khôn khéo, chủ động trong cộng việc.
- Vì tất cả công việc đòi hỏi phải đi công tác các tỉnh thường xuyên, liên tục nên cần phải chịu khó , siêng năng.
- Sức khỏe tốt

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

- Mức thu nhập hấp dẫn : Ngoài lương ( từ 11 đến 12 triệu ) còn có thưởng tăng trưởng doanh số cao không giới hạn .
- Công tác phí: từ 3 - 5 triệu/ tháng

Mô tả công việc

Mô tả công việc

- Thu thập các thông tin về thị trường Ắc quy, tìm hiểu thông tin của các đối thủ cạnh tranh trên địa bàn được giao.
- Chăm sóc các Nhà phân phối và hệ thống đại lý của Nhà phân phối , triển khai các chương trình bán hàng của Cty .
- Quản lý doanh số, công nợ trong khu vực phụ trách
- Phát triển hệ thống khách hàng, tìm kiếm thêm khách hàng trong địa bàn được giao nhằm đạt và vượt chỉ tiêu doanh số.
- Báo cáo kết quả làm việc hàng tuần cho Quản lý trực tiếp.

Maps:


Nguồn: https://vieclam24h.vn/quan-tri-kinh-doanh/nhan-vien-kinh-doanh-11-15-trieu-c14p1id2010059.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận