Trưởng bộ phận thiết kế thời trang

Hồ sơ bao gồm

- 01 bộ hồ sơ theo quy định.
- tối thiểu 05 mẫu vẽ sản phẩm
(ưu tiên ứng viên gửi hồ sơ sớm)

Yêu cầu khác

- Nam, nữ độ tuổi từ 30 trở lên, tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên chuyên ngành có liên quan.
- Sử dụng tốt máy vi tính và các phần mềm liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm tại các hãng thời trang công sở lớn
- Có kỹ năng quản lý, làm việc khoa học, nghiêm túc, tâm huyết với nghề và sản phẩm.
- Kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo, có khả năng sử dụng các phần mềm photoshop, Illustration, corel draw

Quyền lợi được hưởng

- Công ty bố trí đi làm ngay.
- Thời gian làm việc: 5,5 ngày/tuần.
- Làm việc ở môi trường năng động, trẻ, cạnh tranh.
- Phụ cấp ăn trưa.
- Được đóng BHXH theo quy định của Nhà nước và Công ty.
- Được tiếp xúc với những chương trình, sự kiện thời trang lớn
- Mức lương, thu nhập hấp dẫn phù hợp với năng lực.
- Hưởng các chế độ thưởng, du lịch, chế độ ốm đau, hiếu hỷ, sinh nhật

Mô tả công việc

- Phân tích, đánh giá thực trạng về công tác thiết kế mẫu cho sản xuất qua từng thời kỳ, từng giai đọan. Từ đó nghiên cứu của thị trường, các yêu cầu đòi hỏi của người tiêu dùng về mẫu mã, chất lượng.
- Xây dựng các chương trình hành động, kế hoạch thiết kế hàng tháng, qúy, năm. Triển khai thực hiện đảm bảo đạt mục tiêu kế hoạch đề ra.
- Tổ chức xây dựng các chỉ tiêu đánh giá năng lực nhân viên thuộc quyền, đào tạo và huấn luyện đội ngũ nhân viên, xây dựng các mục tiêu và nhiệm vụ cụ thể theo từng tháng, quý, năm cho các nhân viên. Tổ chức thực hiện việc đánh giá kết quả công việc, năng lực của CBNV được phân cấp quản lý để góp phần nâng cao hiệu suất làm việc của Công ty.
- Tổ chức xây dựng và kiểm tra thực hiện các công việc có liên quan đến công tác thiết kế (mẫu, mỹ thuật), tiêu chuẩn định mức liên quan đến công tác thiết kế.
- Kiểm tra việc thực hiện các công việc thông qua những bản báo cáo định kỳ theo qui định của Phòng, của Công ty để cung cấp thông tin chính xác, kịp thời cho lãnh đạo.
- Tổ chức nghiên cứu, phân tích, tổ chức thực hiện việc cải tiến thông số cho phù hợp để đáp ứng được yêu cầu của khách hàng.
- Tổ chức họp trao đổi ý kiến học hỏi rút kinh nghiệm cac mẫu được duyệt, triển khai thực hiện mẫu mới .
- Nghiên cứu ,đề xuất lên Ban Giám đốc các cải tiến, các biện pháp, các giải pháp khả thi có liên quan đến họat động kinh doanh của phòng thiết kế
- Tổ chức, phân công, kiểm tra, đánh giá quá trình và kết quả làm việc của nhân sự trực thuộc phòng, thực hiện khen thưởng kỷ luật. Đề xuất và thực hiện chính sách có tính động lực đối với nhân viên.