Trưởng phòng hành chính nhân sự.

Hồ sơ bao gồm

Ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ bao gồm: CV, Đơn xin việc qua email hoặc nộp trực tiếp:
Email: hr@apec.com.vn
Địa chỉ: Tầng 3, tòa nhà Machinco, 444 Hoàng Hoa Thám, Thụy Khuê, Tây Hồ, Hà Nội.

Yêu cầu khác

- Tốt nghiệp đại học. Có kinh nghiệm làm việc tại vị trí trưởng phòng HCNS ở các công ty có nhà máy sản xuất.
- Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự sâu rộng, có tư duy logic về qui trình, am hiểu luật lao động và có khả năng vận dụng linh hoạt các qui định của pháp luật lao động trong xây dựng các chính sách nhân sự và xử lý các mối quan hệ lao động một cách phù hợp và đúng luật pháp.
- Có khả năng sắp xếp thông tin, phân tích dữ liệu đầu vào, đầu ra và qui trình xử lý.
- Kinh nghiệm và hiểu biết xã hội phong phú, hiểu biết các kiến thức/ thông tin cơ bản về các ngành nghề khác nhau, hiểu về thị trường lao động chung trong khu vực.

• Năng lực, phẩm chất:
- Chủ động, có tinh thần trách nhiệm cao, nhanh nhẹn
- Trung thực, thẳng thắn
- Có khả năng làm việc dưới áp lực công việc (về khối lượng, tiến độ) cao

• Các kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp: biết cách xây dựng lòng tin, tiếp nhận – phản hồi thông tin một cách tích cực.
- Kỹ năng huấn luyện đào tạo: có khả năng gợi mở, hướng nhân viên chủ động tìm tòi, học hỏi phát triển. Biết cách truyền đạt một cách hiệu quả các kiến thức kỹ năng làm việc cho nhân viên. Biết cách theo dõi, đánh giá quá trình học hỏi của nhân viên và khích lệ động viên kịp thời nhân viên trong quá trình huấn luyện đào tạo.
- Kỹ năng giải quyết xung đột nội bộ: có khả năng tìm hiểu được nguyên nhân dẫn đến xung đột để có cách giải quyết/ứng xử phù hợp.
- Kỹ năng quản lý: biết cách lập kế hoạch, kiểm tra, kiểm soát công việc, có khả năng tạo động lực làm việc cho nhân viên và kết nối nhóm. Có khả năng bao quát công việc và giao việc, ủy quyền công việc cho cấp dưới một cách hiệu quả.
- Kỹ năng thương lượng, đàm phán tốt: ở mức độ tương đối phức tạp trong nội bộ và với bên ngoài
- Khả năng vi tính: Sử dụng các phần mềm văn phòng thành thạo.
- Diễn đạt và viết bằng tiếng Việt tốt, chính xác, rõ ràng, chuẩn mực.
- Tiếng Anh trung cấp

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương: 15 - 20 triệu
- Được học hỏi và phát huy thế mạnh của bản thân trong môi trường tập đoàn.
- Đề xuất sáng tạo và chính đáng trong công việc luôn được chào đón khi đến với APEC Group.
- BHYT, BHXH theo quy định của Luật lao động
- Cơm trưa văn phòng; du lịch nghỉ dưỡng hàng năm theo quy định của công ty.

Mô tả công việc

1. Tổ chức thực hiện các công việc quản lý nhân sự ( tuyển dụng, đào tạo phát triển, đánh giá nhân sự, xây dựng và tổ chức triển khai các chính sách nhân sự…) trong toàn công ty nhằm đảm bảo các mục tiêu:
- Tham gia xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh ở mọi cấp. Phát triển đội ngũ quản lý chuyên nghiệp thông qua các công tác tham vấn, tư vấn, xây dựng, tổ chức và thực hiện kế hoạch phát triển nguồn lực, chính sách, chương trình đào tạo phát triển…
- Tham gia xây dựng văn hóa làm việc năng suất cao, hiệu quả cao thông qua truyền thông nội bộ, kiểm soát và quản lý việc thực hiện nội qui, qui chế, kỷ luật lao động trong công ty
- Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả. Phối hợp và hỗ trợ các trưởng bộ phận chức năng trong công ty trong việc quản lý nhân sự trong bộ phận.
- Đảm bảo công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách được thực hiện chính xác, đúng hạn, đúng qui định.

2. Tổ chức thực hiện các công việc quản lý hành chính văn phòng nhằm đạt mục tiêu:
- Tư vấn, hỗ trợ ban giám đốc về đường lối, chính sách, nội qui, qui định và chế độ phúc lợi.
- Xây dựng kế hoạch, tổ chức sự kiện và các hoạt động chung của công ty.
- Quản lý các công tác hành chính, điều động công tác, đảm bảo sử dụng tối ưu nguồn lực của công ty.
- Quản lý chung an toàn vệ sinh thực phẩm, an toàn lao động, PCCC, các vấn đề về môi trường, khám sức khỏe định kỳ.
- Quản lý người nước ngoài về cấp phép lao động, visa hộ chiếu.

3. Công tác quản lý và phát triển nhân sự:
- Đào tạo, kèm cặp và hướng dẫn để nhân viên phòng có đủ kỹ năng, chuyên môn đáp ứng yêu cầu công việc và phát triển nghề nghiệp. Đảm bảo mỗi vị trí công việc trong bộ phận phải có ít nhất 1 nhân viên đủ điều kiện thay thế nghiệp vụ khi cần thiết.
- Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong phòng để đưa ra các đề xuất phù hợp nhằm phát triển nhân viên, đề xuất chính sách đãi ngộ và đào tạo phù hợp.