Những buổi liên hoan tại nơi làm việc
Tại một vài nơi tập thể, những người cùng làm việc thường tổ chức góp tiền vào quỹ chung để ăn mừng ngày lễ, thắng lợi trong sản xuất hoặc ngày sinh nhật của ai đó trong tập thể. Tiền góp chung thường được dùng để mua thức ăn, đồ uống, một phần các món ăn do phụ nữ nấu nướng trước ở nhà.
Những buổi liên hoan tại nơi làm việc như vậy giúp anh chị em cùng công tác có dịp tìm hiểu nhau hơn, trò chuyện với nhau trong bầu không khí thân tình hoặc giải quyết dễ dàng hơn những chuyện hiểu lầm nếu có. Một cá nhân nào đấy, nếu có ngày sinh nhật hoặc sự kiện trọng thể khác, thường không đủ tiền để mời mọi bạn bè cùng đến nhà mình hoặc tiệm ăn, hơn nữa, lý do góp tiền cho quỹ chung như vậy có thể rất khác nhau.
Mặc dù thừa nhận hình thức vui liên hoan như vậy đang tồn tại trong cuộc sống, chúng tôi vẫn cho rằng những tối vui đó sẽ vừa có lợi vừa vui vẻ hơn rất nhiều nếu chuyền khỏi bốn bức tường của phòng làm việc để đưa đến câu lạc bộ, cung văn hoá hoặc đến nhà người có dịp vui tuy chi phí tổ chức vẫn lấy ở quỹ chung. Ưu thế của những dịp vui tổ chức bên ngoài phòng làm việc là có thể mời cả vợ con đến, một điều cũng góp phần làm các đồng nghiệp hiểu nhau sâu sắc hơn, và những điều kiện để nghỉ ngơi thật thoải mái cũng sẽ nhiều hơn là trong phòng làm việc, nơi ít thích hợp nhất cho các buổi liên hoan ăn uống.
Không được biến các buổi liên hoan kiểu đó thành một dịp rượu chè be bét. Say rượu nói chung là tật xấu và là một trong những tật xấu tệ hại nhất của con người. Nếu bạn không biết uống rượu thì chớ uống ngay cả trong buổi liên hoan như vậy, mặc cho đồng nghiệp tha hồ thuyết phục rằng một cốc rượu sẽ làm tập thể của bạn đoàn kết hơn nữa. Chúng tôi không biết một trường hợp nào rượu lại quả thật đoàn kết được tập thể những người cùng làm việc. Nhưng chúng tôi biết vô số trường hợp sản xuất bắt đầu bị bê trễ tù những cuộc chè chén tập thể.
Chúng tôi kiên quyết khẳng định, lập luận cho rằng việc uống rượu khiến mọi người hăng hái và gần gũi nhau hơn đều là không có một chút cơ sở nào. Thật may mắn là hiện nay nhiều người đó bắt đầu hiểu như vậy. Chẳng có gì bí mật là trong hàng loạt nước công nghiệp phát triển việc sử dụng đồ uống có chất rượu giảm rõ rệt. Chẳng hạn như ở Mỹ, việc tiêu thụ các loại rượu mạnh trong những năm 1973-1983 đã giảm đi 11,6%. Quả thật, cũng trong khoảng thời gian đó, việc tiêu thụ rượu nho ở Mỹ tăng lên 28,7% và việc tiêu thụ bia tăng lên 11,8%. Nhưng sự thật vẫn là sự thật: các loại rượu mạnh ở Mỹ ngày nay không còn được dùng một cách phổ biến như mười năm trước đây. Nhưng, chúng tôi đã đi hơi xa đề tài câu chuyện của chúng ta về những buổi liên hoan tại nơi làm việc và về việc không được biến những buổi liên hoan này thành dịp rượu chè be bét. Rất có thể câu chuyện của chúng tôi có nguy cơ bị các bạn cảm thấy đơn điệu, nhưng chúng tôi vẫn nhắc đi nhắc lại một lần nữa: điều chủ yếu tại nơi làm việc không phải là cách đối xử của chúng ta với nhau (mặc dù mối quan hệ công việc bình thường phải hiện diện trong từng tập thể) thậm chí cũng không phải việc chúng ta thường gặp gỡ hay không các bạn đồng nghiệp trong thời gian ngoài giờ làm việc, mà là lợi ích của sản xuất, là thái độ của chúng ta đối với công việc, là việc chúng ta bỏ vào đó biết bao tâm sức và tài năng. Chính do căn cứ vào đó trước tiên - vào thái độ tận tâm của chúng ta đối với công việc - mà các đồng nghiệp và toàn thể xã hội nói chung xét đoán và động viên chúng ta.
