Tại nơi làm việc
Ngày nay, tuyệt đại đa số phụ nữ đều đi làm. Nhưng hoàn cảnh công việc buộc phụ nữ phải chịu một số tình huống không thể không tính đến.
Về bản chất, phụ nữ chiếm vị trí “được quan tâm” hơn trong xã hội so với nam giới. Nhưng tại nơi làm việc, phụ nữ thường là cấp dưới của nam giới. Làm thế nào để dung hoà mâu thuẫn đó? Trước hết phụ nữ hiểu rằng công việc là công việc, đừng tìm cho mệnh một thứ quyền ưu tiên nào chỉ bởi vì mình là một phụ nữ.
Việc bảo hộ lao động nữ do nhà nước chịu trách nhiệm bằng cách ban bố những đạo luật và quyết định đặc biệt, và không một ai, ngay cả người thủ trưởng ngạo mạn nhất, lại được phép vi phạm những đạo luật và quyết định ấy. Nhưng phụ nữ không nên đòi hỏi những quyền ưu tiên vượt quá những quyền ưu tiên do luật định.
Đồng thời chẳng vinh dự gì cho những người đàn ông nào quên rằng trước mặt mình không phải chỉ đơn giản là một nữ công nhân mà còn là một phụ nữ, không chịu nhường bước khi vào thang máy, không giúp người đó cởi và mặc áo khoác, hút thuốc trước mặt họ mặc dù khói thuốc làm họ khó chịu và kể những chuyện tiếu lâm tục tĩu khi có mặt nhân viên nữ.
Có những tổ chức và cơ sở sản xuất mà trong đó các đồng nghiệp có thói quen xưng hô với nhau là “cậu tớ” bất kể tuổi tác và nam hay nữ. Điều này tuyệt đối không được để ảnh hưởng đến kết quả công việc và chính là không được phép tạo ra không khí dễ dãi với những khuyết điểm thiếu sót.
Nhưng cách xưng hô như thế nào trong tập thể bạn làm việc - xưng hô thân mật hay lịch thiệp, khách sáo – điều đó không quan trọng. Điều quan trọng là làm sao để những lợi ích lao động chung gắn bó mọi người lại, làm họ quan tâm thiết tha đến kết quả công việc và góp phần phát triển những tiêu chuẩn đạo đức cao cả. Trong cách cư xử đồng nghiệp, không được phép tỏ ra sỗ sàng, suồng sã. Không ai dám đối xử như vậy với bạn nếu bạn không than vãn với đồng nghiệp về những khó khăn trong gia đình bạn, không vô cớ mắng mỏ chồng con. Chúng tôi xin nhắc rằng công việc trước hết là công việc, nơi mà thái độ cởi mở quá đáng và sự cảm thông không góp phần mà chỉ gây trở ngại. Trong công việc, cần nghĩ đến lợi ích của tập thể lao động chứ không phải lợi ích của riêng mình. Thái độ tôn trọng đối với bạn sẽ cho phép thủ trưởng của bạn lưu ý đến ý kiến của bạn khi đề xuất các quyết định, chứ không hành động ngược lại với quan điểm của bạn. Về phần mình, nếu bạn có điều không hài lòng thì hãy trình bày kiến nghị của mình một cách bình tĩnh, có lý lẽ, khi đó ý kiến của bạn sẽ được lắng nghe, tuy chậm, muộn, hoặc được lưu ý đến khi đề xuất quyết định mới.
Tai hoạ của nhiều cơ quan hiện nay là những cuộc trò chuyện qua điện thoại không hề có quan hệ gì với công việc. Một phụ nữ có giáo dục không cho phép mình: dùng điện thoại nói chuyện riêng hàng giờ liền, làm đồng nghiệp sao lãng công việc và khiến họ phê phán một cách chính đáng. Điện thoại công vụ chỉ dành cho những cuộc đàm thoại về công việc. Mọi cuộc nói chuyện khác phải tiến hành qua điện thoại ở nhà, qua trạm điện thoại công cộng hoặc khi gặp gỡ riêng ngoài giờ làm việc.
Không được phép can thiệp vào câu chuyện của các đồng nghiệp khi bạn không được họ hỏi ý kiến hoặc nhờ giúp đỡ. Và cuối cùng, một việc hoàn toàn không xứng đáng chẳng những đối với một phụ nữ có văn hoá mà còn đối với danh hiệu con người là việc lan truyền đi những sự việc bị bóp méo, những chuyện ngồi lê đôi mách và vu khống, viết những thư và đơn tố cáo nặc danh. Trình độ văn hoá cao không loại trừ mà đòi hỏi tính nguyên tắc và sự thẳng thắn trong các nhận xét, đòi hỏi công khai phê phán mọi khuyết điểm mà lương tâm công dân của bạn không cho phép bạn dung hoà. Nếu bạn phê phán có cơ sở, phê phán không phải sau lưng mà công khai trong tập thể của bạn, hoặc trong cuộc họp chung thì sẽ chẳng ai dám thù ghét bạn.
