THÔNG TƯ
Hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định số85/1998/NĐ-CP ngày 20/10/1998
của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụng và quản lý ngườilao động Việt Nam làm việc cho tổ chức,
cá nhân nướcngoài tại Việt Nam
Sau khi tham khảo ý kiến của các Bộ, ngành có liên quan và Tổngliên đoàn lao động Việt Nam, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thựchiện một số Điều của Nghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20/10/1998 của Chính phủvề tuyển chọn, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức,cá nhân nước ngoài tại Việt Nam như sau:
I. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG.
Thôngtư này được áp dụng đối với người lao động Việt nam, tổ chức cung ứng lao độngvà tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam theo quy định tại Nghị định số85/1998/NĐ-CP ngày 20/10/1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụng và quản lýngười lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Thôngtư này không áp dụng đối với cán bộ, công chức Việt Nam làm việc theo chế độbiệt phái trong các văn phòng, dự án do nước ngoài tài trợ hoặc đại diện củaphía Việt Nam là một bên đối tác trong các văn phòng dự án đầu tư nước ngoài.
II. TUYỂN CHỌN, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀMVIỆC CHO TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM.
1.Người lao động Việt Nam xin làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại ViệtNam phải làm đơn xin việc làm (theo mẫu số 1 kèm theo Thông tư này).
2.Tiếp nhận và trả hồ sơ xin việc làm của người lao động:
Tổchức cung ứng lao động khi nhận hồ sơ xin việc làm của người lao động phải vàosổ theo dõi và có giấy biên nhận trao cho người lao động. Trong giấy biên nhậnphải ghi rõ: ngày tháng năm nhận hồ sơ, hồ sơ bao gồm những gì, thời hạn tuyển.Khi Tổ chức cung ứng lao động chưa giới thiệu người lao động Việt Nam làm việccho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, mà người lao động yêu cầu lấy lạihồ sơ xin việc làm thì Tổ chức cung ứng lao động phải trả hồ sơ xin việc làmcho người lao động và thu lại giấy biên nhận.
3.Hợp đồng cung ứng lao động được giao kết giữa một bên là Tổ chức cung ứng laođộng với một bên là Tổ chức, cá nhân nước ngoài có nhu cầu sử dụng lao độngViệt Nam theo mẫu số 2 kèm theo Thông tư này.
4.Hợp đồng lao động:
a)Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động Việt Nam và tổchức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam bằng bản hợp đồng lao động được in bằnghai thứ tiếng Việt, Anh do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phát hành theoQuyết định số 207/LĐTB-XH ngày 2/4/1993 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binhvà Xã hội. Hợp đồng lao động được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản và cógiá trị ngang nhau.
Trongmọi trường hợp, hợp đồng lao động không được trái với hợp đồng cung ứng laođộng. Hợp đồng lao động chỉ được giao kết khi người lao động Việt Nam đã đượcphổ biến nội dung hợp đồng cung ứng lao động đã được giao kết và có sự giớithiệu của Tổ chức cung ứng lao động.
b)Chậm nhất sau 05 ngày (năm ngày) kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, ngườilao động Việt Nam phải chuyển cho Tổ chức cung ứng lao động đã giới thiệu mìnhbản sao (sao y bản chính) hợp đồng lao động đã giao kết có xác nhận của ngườisử dụng lao động.
5.Quy định việc báo cáo định kỳ:
a)Tổ chức cung ứng lao động thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộcTrung ương có trách nhiệm báo cáo với Sở Lao động-Thương binh và Xã hội (theomẫu số 3 kèm theo Thông tư này) về tình hình tuyển chọn, đào tạo, cung ứng laođộng Việt Nam làm việc cho Văn phòng các dự án đầu tư nước ngoài, chi nhánhcông ty nước ngoài, văn phòng đại diện của các tổ chức nước ngoài về: kinh tế,thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học-kỹ thuật, văn hóa, giáodục, y tế, tư vấn pháp luật; các cá nhân nước ngoài làm việc tại các tổ chứcnày và người nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt nam cho phép lưutrú tại Việt Nam. Báo cáo 6 tháng đầu năm phải gửi trước ngày 15 tháng 7 hằngnăm; báo cáo năm phải gửi trước ngày 15 tháng 1 năm sau.
b)Tổ chức cung ứng lao động thuộc Bộ Ngoại giao có trách nhiệm báo cáo với Bộ Laođộng - Thương binh và Xã hội và Bộ Ngoại giao (theo mẫu số 3 kèm theo Thông tưnày) về tình hình tuyển chọn, đào tạo, cung ứng lao động Việt Nam làm việc chocơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện cáctổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khuvực; văn phòng đại diện các cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyềnhình nước ngoài; văn phòng đại diện và văn phòng dự án của các tổ chức phiChính phủ nước ngoài và các cá nhân nước ngoài làm việc cho các tổ chức này.Báo cáo 6 tháng đầu năm phải gửi trước ngày 15 tháng 7 hằng năm; báo cáo nămphải gửi trước ngày 15 tháng 1 năm sau.
c)Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo với Uỷ ban nhân dântỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội(theo mẫu số 4 kèm theo Thông tư này) về tình hình tuyển chọn, đào tạo, cungứng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nướcngoài tại Việt Nam nêu tại khoản a, điểm 6, mục II của Thông tư này. Báo cáo 6tháng đầu năm phải gửi trước ngày 31 tháng 7; báo cáo hằng năm phải gửi trướcngày 31 tháng 1 năm sau.
6. Đốivới người lao động Việt Nam quy định tại Điều 18 của Nghị định số 85/1998/NĐ-CPngày 20/10/1998 của Chính phủ thì bổ sung và chuyển hồ sơ cho Tổ chức cung ứnglao động thuộc Bộ Ngoại giao nếu đang làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoàinêu tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 2 của Nghị định nêu trên; bổ sung vàchuyển hồ sơ cho Tổ chức cung ứng lao động thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, thànhphố trực thuộc Trung ương, nơi tổ chức, cá nhân nước ngoài đặt trụ sở chính,nếu đang làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài nêu tại khoản 4, Điều 2 củaNghị định nêu trên.
7.Trong thời hạn 30 ngày kể từ khi có quyết định thành lập hoặc chỉ định tổ chứccung ứng lao động, Tổ chức cung ứng lao động phải đăng trên báo Trung ương hoặcđịa phương 5 số liền về: Tên tổ chức cung ứng lao động, địa điểm, số điệnthoại, số fax, ngày thành lập, ngày bắt đầu hoạt động, lĩnh vực hoạt động.
Quyếtđịnh thành lập hoặc chỉ định tổ chức cung ứng lao động phải gửi về Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội một bản chính.
III. TỔ CHỨC, THỰC HIỆN.
1.Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
2.Thông tư này được phổ biến đến người lao động Việt Nam, các tổ chức cung ứnglao động, tổ chức và cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
3.Bãi bỏ các quy định trước đây trái với quy định tại Thông tư này.
Trongquá trình thực hiện, nếu có gì vướng mắc đề nghị phản ánh kịp thời về Bộ Laođộng-Thương binh và Xã hội để nghiên cứu giải quyết./.
Mẫu số 1: Ban hành kèm theo Thông tư số: 09/1999/TT-BLĐTBXH ngày 15/03/1999của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều củaNghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20/10/1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụngvà quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tạiViệt Nam.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
ĐƠN XIN VIỆC LÀM
Kính gửi: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .
Têntôi là: Bí danh:
Sinhngày: Dân tộc:
Chỗở hiện nay:
Hộkhẩu thường trú:
Sốsổ lao động: Cấp ngày:
Nơicấp:
Nơiđang giữ sổ lao động:
Sốchứng minh nhân dân: Cấp ngày:
Nơicấp:
Trìnhđộ chuyên môn:
Trìnhđộ ngoại ngữ:
Sứckhỏe:
Saukhi nghiên cứu các quy định về việc tuyển chọn, sử dụng và quản lý người laođộng Việt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam; xét khảnăng của bản thân, tôi làm đơn này xin đề nghị....................................... tạo điều kiện cho tôi được làm việc tại....................................; nếu được tôi xin cam kết:
1.Chấp hành đầy đủ nghĩa vụ của công dân theo pháp luật Việt Nam, các quy địnhcủa Bộ Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn.
2.Thực hiện đúng các điều khoản ghi trong hợp đồng lao động và hợp đồng cung ứnglao động.
3.Chấp hành đầy đủ các quy định của Tổ chức cung ứng lao động.
4.Nếu vi phạm những điều cam kết trên tôi xin chịu trách nhiệm về những tổn thấtgây ra theo quy định của pháp luật./.
................, ngày tháng năm
Người viết đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
Mẫu số 2: Ban hành kèm theo Thông tư số: 09/1999/TT-BLĐTBXH ngày 15/03/1999của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều củaNghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20/10/1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụngvà quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tạiViệt Nam.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
Căncứ Bộ Luật Lao động Nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 23 tháng 6 năm1994;
Căncứ Nghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20/10/1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sửdụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nướcngoài tại Việt Nam;
Căncứ Thông tư số: 09/1999/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 3 năm 1999 của Bộ Lao động-Thươngbinh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định số 85/1998/NĐ-CPngày 20/10/1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụng và quản lý người lao độngViệt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
Căncứ nhu cầu sử dụng lao động Việt Nam của
Chúngtôi, một bên là (tổ chức, cá nhân nước ngoài):
Doông (bà):
Chứcvụ:
Đạidiện cho:
Địachỉ:
Điệnthoại:
Tàikhoản:
Vàmột bên là (cơ quan cung ứng lao động):
Doông (bà):
Chứcvụ:
Đạidiện cho tổ chức cung ứng lao động :
Địachỉ:
Điệnthoại:
Tàikhoản:
Saukhi trao đổi thống nhất, hai bên giao kết hợp đồng cung ứng lao động theo cácđiều khoản dưới đây:
Điều 1: Căncứ nhu cầu sử dụng lao động của .................................., Tổ chứccung ứng lao động có trách nhiệm cung ứng cho tổ chức, cá nhân có nhu cầu theosố lượng và yêu cầu sau:
1-
2-
3-
Điều 2: Tổchức, cá nhân nước ngoài có trách nhiệm thực hiện đầy đủ những quy định của BộLuật Lao động và các thỏa thuận cụ thể với Tổ chức cung ứng lao động về nhữngvấn đề chủ yếu dưới đây:
Tiềnlương (tiền công) của từng người lao động (USD):
Antoàn lao động và vệ sinh lao động:
Thờigiờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi:
Bảohiểm xã hội:
Trợcấp thôi việc, mất việc:
Bảohiểm y tế:
Cácthỏa thuận khác:
Điều 3: Tổchức cung ứng lao động có trách nhiệm tuyển chọn, đào tạo và cung ứng người laođộng Việt Nam theo đúng yêu cầu ghi tại Điều 1 của hợp đồng cung ứng lao độngnày; phổ biến đầy đủ nội dung hợp đồng cung ứng lao động cho người lao động dựtuyển và thực hiện đầy đủ các điều khoản ghi trong hợp đồng cung ứng lao độngđã ký kết.
Điều 4:Tổ chức, cá nhân nước ngoài giao kết hợp đồng lao động trực tiếp với người laođộng khi có sự giới thiệu của Tổ chức cung ứng lao động. Các điều khoản ghitrong hợp đồng lao động không được trái với hợp đồng cung ứng lao động và phápluật của Việt Nam.
Điều 5: Trongquá trình thực hiện hợp đồng cung ứng lao động, khi có những vấn đề nảy sinhthì hai bên bàn bạc giải quyết đúng theo chức năng và quyền hạn của mỗi bên.
Điều 6: Hợpđồng cung ứng lao động này có hiệu lực kể từ ngày......../....../...... đếnngày ........./...../.....; hai bên phải giải quyết mọi vướng mắc, tồn tạitrong vòng ......... ngày, kể từ ngày hợp đồng này hết hiệu lực.
Hợpđồng cung ứng lao động này làm thành 4 bản có giá trị ngang nhau (2 bản bằngtiếng Việt Nam và 2 bản bằng tiếng ......................). Mỗi bên giữ một bảnbằng tiếng Việt Nam và 1 bản bằng tiếng ....................../.
..............., ngày ........ tháng ..... năm...........
Đại diện Đạidiện
Tổ chức cung ứng lao động Tổ chức,cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
Mẫu số 4: Ban hành kèm theo Thông tư số: 09 /1999/TT-BLĐTBXH ngày 15/3/1999của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều củaNghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20/10/1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụngvà quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tạiViệt Nam.
SỞ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH Cộng hòa xã hội chủ nghĩaviệt nam
và Xã hội Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số:/BC .............., ngày ........tháng ..... năm ..........
BÁO CÁO TÌNH HÌNH TUYỂN CHỌN, ĐÀO TẠO,
CUNG ỨNG VÀ QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM
LÀM VIỆC CHO TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
6 THÁNG ĐẦU NĂM ........... (HOẶC NĂM................)
Kínhgửi: - Bộ Lao động - Thương binhvà Xã hội.
- Uỷ ban nhân dân tỉnh(thành phố) ..............................
PHẦN THỨ NHẤT
Đánh giá tình hình tuyển chọn, đào tạo, cung ứng và
quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức,cá nhân nước
ngoài tại Việt Nam 6 tháng đầu năm ........... (hoặcnăm ..........)
I-Đánh giá việc sử dụng lao động Việt Nam của các tổ chức, cá nhân nước ngoài tạiViệt Nam.
II-Đánh giá việc tuyển chọn, cung ứng lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cánhân nước ngoài tại Việt Nam.
III-Đánh giá việc đào tạo người lao động Việt Nam để làm việc cho tổ chức, cá nhânnước ngoài tại Việt Nam.
IV-Đánh giá chung việc quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cánhân nước ngoài tại Việt Nam.
Nêurõ những mặt được, những mặt còn tồn tại, nguyên nhân. Chú trọng việc chấp hànhpháp luật về lao động của người lao động Việt Nam, tổ chức cung ứng lao động,tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Báocáo (theo mẫu số 3 của Thông tư này) của Tổ chức cung ứng lao động gửi kèm theobáo cáo này.
PHẦN THỨ HAI
Phương hướng và những đề nghị về việc tuyển chọn, đàotạo, cung ứng và quản lý người lao động Việt Nam
làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam 6tháng đầu năm ........... (hoặc năm ..........)
I-Phương hướng về tuyển chọn, đào tạo, cung ứng và quản lý người lao động Việtnam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
II-Đề nghị:
1.Tuyển chọn và cung ứng:
2.Đào tạo:
3.Quản lý người lao động Việt Nam:
4.Các vấn đề khác:
Giám đốc
Sở Lao động - Thươngbinh và Xã hội
(Ký tên, đóng dấu)
