- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng bộ phận khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ
- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo
- Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty
- Tổng hợp ngày công, lên danh sách thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động
- Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc
- Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động
- Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định
- Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động