Trưởng phòng nhân sự.

Hồ sơ bao gồm

- Đơn xin việc.
- CV: mô tả quá trình học tập và công tác của bản thân
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận và đóng dấu của chính quyền địa phương.
- Giấy khám sức khỏe (6 tháng gần nhất).
- Chứng minh thư, hộ khẩu, bằng tốt nghiệp phô tô công chứng.
- Bản sao có công chứng các văn bằng chứng chỉ liên quan
- Giấy xác nhận nhân sự của công an địa phương: xác nhận là công dân địa phương; không có tiền án tiền sự; không mua bán, tổ chức, sử dụng chất ma túy, kích thích.

Yêu cầu khác

- Giới tính: Nam
1. Trình độ học vấn/chuyên môn:
- Tốt nghiệp đại học
- Vi tính văn phòng thành thạo.
2. Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo.
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
3. Kinh nghiệm:
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm phụ trách quản lý điều hành công tác hành chính nhân sự của Công ty tương đương.
- Đặc biệt ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong ngành dịch nhà hàng khách sạn.
4. Phẩm chất cá nhân:
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công tác.
- Sáng tạo trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

• CƠ HỘI
- Được làm việc trong môi trường, thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo.
- Thu nhập hấp dẫn và tương xứng với năng lực
- Tiếp cận mô hình kinh doanh hiện đại.
- Chương trình đào tạo chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến.
- Thu nhập ổn định và các chế độ phúc lợi cạnh tranh
• QUYỀN LỢI
- Lương cơ bản theo năng lực.
- Mức lương theo quy chế tiền lương của Công ty, được hưởng theo năng lực, 6 tháng xét duyệt tăng lương 1 lần.
- Chế độ thâm niên cao: từ tháng thứ 13 trở đi mỗi năm được thưởng thêm 1% thâm niên. Số thâm niên không giới hạn
- Hỗ trợ 30% tiền ăn
- Có chỗ ở khi nhân viên có nhu cầu
- Khen thưởng tuần/tháng/năm và khi có đóng góp xây dựng Tập đoàn
- Phụ cấp trách nhiệm ( theo từng bộ phận)
- Chế độ thăm hỏi, hiếu hỉ, sinh nhật.
- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.

Mô tả công việc

- Xây dựng chiến lược nhân sự: Căn cứ vào chiến lược phát triển kinh doanh của Tập đoàn, xây dựng chiến lược nhân sự đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng kế hoạch ngắn, trung và dài hạn.
- Xây dựng các chính sách nhân sự: Thường xuyên rà soát và cải tiến các quy định, chính sách nhân sự nhằm thống nhất trong công tác quản lý nguồn nhân lực và đảm bảo tính linh hoạt cho từng thời kỳ phát triển.
- Tiếp nhận chỉ đạo, định hướng của Ban lãnh đạo về công tác nhân sự, lập kế hoạch để triển khai.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng và kiện toàn hệ thống nhân sự.
- Lập kế hoạch nhân sự định kỳ hàng năm/quý/tháng .
- Tổ chức bộ máy cơ cấu tổ chức theo đúng định hướng của Tổng Giám đốc và hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Tổ chức sắp xếp, bố trí cán bộ nhằm phát huy năng lực của cán bộ
- Đề xuất hệ thống chính sách nhân sự phù hợp để đảm bảo phát huy tối đa nguồn nhân lực
- Chịu trách nhiệm về công tác nghiệp vụ và chuyên môn của đơn vị
- Quản lý, phân công công việc, giám sát kết quả công việc của nhân viên trong đơn vị.
- Kiểm tra, giám sát hoạt động nhân sự tại các đơn vị trực thuộc.