Phó giám đốc nhân sự

Hồ sơ bao gồm

-Ứng viên quan tâm gửi CV về email: Ho.tuyendung@cmctelecom.vn
Tiêu đề mail ghi rõ: Họ và tên_Vị trí ứng tuyển_Nơi làm việc
Hoặc liên lạc trực tiếp: Ms. Trang SĐT: 0986750568
- Ưu tiên HS nộp sớm.

Yêu cầu khác

- Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên Chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực …
- Ưu tiên ứng viên Tiếng Anh giao tiếp khá, sư dụng excel tốt.
- Kinh nghiệm: Đã có ít nhất 5 năm làm quản lý ở vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên làm việc tại các doanh nghiệp kinh doanh, đặc biệt có kinh nghiệm quản lý tại cty CNTT hoặc viễn thông là 1 lợi thế, có quy mô nhân sự lớn.
- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch, kỹ năng giao tiếp tốt
- Phong cách làm việc quyết đoán, tự chủ, chịu áp lực cao trong công việc

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương hấp dẫn, chắc chắn cao hơn mặt bằng chung, ổn định, đúng, đủ
- Tham gia đúng, đủ mọi chế độ chính sách, BHXH, BHYT, BHTN, và ngày nghỉ Lễ, Tết theo quy định mới nhất của Luật lao động ban hành.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp tôn trọng và có nhiều cơ hội thăng tiến
- Được tham gia các khóa huấn luyện đào tạo nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng
- Được tham gia vào các chương trình, sự kiện, tham quan du lịch, các cuộc thi về văn hóa, thể dục thể thao do Công ty và Tập đoàn tổ chức.

Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm chính mảng Tuyển dụng đào tạo
+ Xây dựng chính sách, quy trình, quy định và giám sát việc thực hiện
+ Xây dựng và kiểm soát ngân sách của toàn hệ thống (Trụ sở chính và các chi nhánh)
+ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng và kiểm soát thực hiện
+ Xây dựng các mối quan hệ, tìm các nguồn ứng viên.
+ Tổ chức tuyển dụng và hỗ trợ, kiểm soát hoạt động tuyển dụng tại các Chi nhánh đảm bảo đáp ứng yêu cầu kinh doanh
+ Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ, chủ trì xây dựng các bài test, tổ chức test kiểm tra năng lực, tìm kiếm các khóa đào tạo phù hợp
+ Theo dõi, đánh giá mức độ tác động của chương trình đào tạo
+ Thực hiện các báo cáo liên quan
- Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến chế độ chính sách: lương, thưởng, bảo hiểm
- Thực hiện các công việc khác phát sinh
- Báo cáo công việc trực tiếp cho Giám đốc Nhân sự