Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

99/8C Ấp 1, xã Xuân Thới Sơn, huyện Hóc Môn, Tp.HCM , TP. HCM

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Quản lý cấp cao
  • Vị trí tuyển dụng: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
  • Yêu cầu bằng cấp: Đại học
  • Mức lương: 10 – 15 triệu
  • Số năm kinh nghiệm: 5 năm
  • Yêu cầu độ tuổi: 35 - 39 tuổi
  • Ngành nghề: Pháp lý, Hành chính Văn phòng, Nhân sự
  • Ngày làm mới: 31/10/2015
  • Điện thoại liên hệ: 0911450799
  • Email liên hệ: nhansu@fresco.vn
  • Địa chỉ liên hệ: 99/8C Ấp 1, xã Xuân Thới Sơn, huyện Hóc Môn, Tp.HCM
  • Người liên hệ: Dung - Phòng Nhân Sự
  • Số lượng cần tuyển: 1
  • Hạn nộp Hồ sơ: 31/10/2015
  • Công ty: Fresco Co., Ltd

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

- Đơn xin việc
- CV nêu rõ quá trình công tác
- Chứng nhận Sức khỏe
- CMND, sổ hộ khẩu
- Bằng cấp liên quan
Chấp nhận hồ sơ photo.

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

- Độ tuổi 32-43
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng HCNS; Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng HCNS trong Công ty kinh doanh thực phẩm, sản xuất quy mô 500 nhân viên trở lên;
- Thái độ tốt, có trách nhiệm, nguyên tắc trong công việc;
- Khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm và chịu áp lực cao;
- Kỹ năng giao tiếp tốt;
- Tin học văn phòng thành thạo;
- Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai mục tiêu;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tốt;

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

Lương: thỏa thuận.
Nơi làm việc: Hóc Môn, Tp.HCM
Có xe đưa rước
Giờ làm việc: 8h/ngày từ thứ 2 đến thứ 6, sáng thứ 7.
Công ty cung cấp bữa trưa
Và nhiều chính sách khác theo luật lao động và chế độ phúc lợi có trong quy chế Công ty (sẽ trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn)

Mô tả công việc

Mô tả công việc

1. Tham mưu GĐ (Giám đốc), lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, 6 tháng, năm;
2. Phỏng vấn sơ bộ ứng viên trước khi chuyển qua các phòng ban khác;
3. Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, thuyên chuyển, điều động nhân sự;
4. Tham mưu cho GĐ xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc hiệu quả;
5. Tham mưu đề xuất cho GĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức – Hành chính – Nhân sự;
6. Tham mưu cho GĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty;
7. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ;
8. Giải quyết các tranh chấp về Lao động, về chế độ trong công ty;
9. Quản lý chung về HĐLĐ, BHXH, đánh giá nhân viên;
10. Hỗ trợ các Phòng/Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, công tác Nhân sự - Hành chính và là cầu nối giữa GĐ và người lao động trong Công ty;
11. Các công việc khác GĐ giao.

Maps:


Nguồn: vieclam.24h.com.vn/phap-ly/truong-phong-hanh-chinh-nhan-su-c18p1id1906906.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận