1. Tham mưu GĐ (Giám đốc), lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, 6 tháng, năm;
2. Phỏng vấn sơ bộ ứng viên trước khi chuyển qua các phòng ban khác;
3. Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, thuyên chuyển, điều động nhân sự;
4. Tham mưu cho GĐ xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc hiệu quả;
5. Tham mưu đề xuất cho GĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức – Hành chính – Nhân sự;
6. Tham mưu cho GĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty;
7. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ;
8. Giải quyết các tranh chấp về Lao động, về chế độ trong công ty;
9. Quản lý chung về HĐLĐ, BHXH, đánh giá nhân viên;
10. Hỗ trợ các Phòng/Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, công tác Nhân sự - Hành chính và là cầu nối giữa GĐ và người lao động trong Công ty;
11. Các công việc khác GĐ giao.