Thị trường lao động
New Zealand có một thị trường lao động phân quyền. Việc thỏa thuận về lương ở các công ty chiếm ưu thế trong các cuộc thương lượng về các điều kiện lao động. Đạo luật Quan hệ Lao động năm 2000 đã đưa ra một bộ khung về luật pháp để hỗ trợ cho việc xây dựng một mối quan hệ lao động có năng suất. Luật pháp này xúc tiến cho việc thỏa thuận tập thể dưới nhiều hình thức, chẳng hạn như qui định rằng chỉ có công đoàn và những nhà tuyển dụng mới được đóng vai là các thành phần trong bản thỏa ước tập thể và cho công nhân có quyền đình công. Đạo luật này cũng yêu cầu các bên trong quan hệ lao động - công đoàn, cá nhân người lao động và đơn vị tuyển dụng - quan hệ với nhau bằng sự tin tưởng tốt đẹp. Đạo luật này cũng ủng hộ sự điều đình như và giải pháp đầu tiên khi có tranh chấp.
Một loạt những tiêu chuẩn tối thiểu về lao động cũng được đặt ra để củng cố các mối quan hệ lao động. Các loại pháp chế còn bao gồm cả Đạo luật về Lương, Đạo luật Trả lương Bình đẳng, Đạo luật về Ngày nghỉ, Đạo luật về Nghỉ phép và Bảo vệ Người Lao động.
Lực lượng lao động đã gia tăng nhanh trong thập kỷ vừa qua, với mức tăng trưởng hàng năm từ 2% đến 3% kể từ nửa sau của năm 2000. Tình trạng thất nghiệp tiếp tục giảm, từ mức 6% đến 8% của cuối thập kỷ 1990, xuống còn 5,1% đến 5,4% trong hai năm 2000 và 2001, rồi tiếp tục giảm xuống còn 4,9% trong năm 2002. Hai năm 2001 và 2002 đã có sự tăng trưởng về việc làm cũng như về năng suất.
Sự cải tiến về năng suất cần được duy trì nếu như New Zealand muón cải tiến thứ hạng của mình trong Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế. Sự tăng trường lệ thuộc vào khả năng của công ty trong việc đưa nguồn lao động vào các hoạt động có năng suất, và cũng lệ thuộc vào việc thay thế những công ty kém năng suất bằng những công ty có năng suất cao hơn. Người ta cũng chú ý đến việc đào tạo kỹ năng cho lực lượng lao động.
