THÔNG TƯ LIÊN TỊCH

Hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương và phụ cấptrong các doanh nghiệp

Thực hiện Nghị định số 10/2000/NĐ-CP ngày 27/3/2000 của Chính phủvề việc quy định tiền lương tối thiểu trong các doanh nghiệp, sau khi có ý kiếncủa Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên tịch Bộ Lao động - Thương binh và Xãhội - Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện việc điều chỉnh tiền lương trong cácdoanh nghiệp như sau:

I. ĐỐI TƯỢNG ÁPDỤNG.

Ngườilao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước,bao gồm: doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh; doanh nghiệp công ích,doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang; tổ chức, đơn vị được phép hoạt động sảnxuất, kinh doanh, dịch vụ thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, Đảng, đoàn thể,các Hội quần chúng tự trang trải về tài chính;

Ngườilao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, baogồm: Công ty cổ phần, Công ty trách nhiệm hữu hạn, Công ty hợp danh, doanhnghiệp tư nhân; (Các tổ chức nêu trên gọi tắt là doanh nghiệp)

II. CÁCH TÍNH LẠI MỨC LƯƠNG.

1/Đối với doanh nghiệp đang áp dụng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do Nhànước ban hành thì căn cứ vào hệ số mức lương, mức phụ cấp lương quy định tạiNghị định số 26/CP ngày 23/5/1993, Nghị định số 110/1997/NĐ-CP ngày 18/11/1997của Chính phủ và mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định số 10/2000/NĐ-CPngày 27/3/2000 của Chính phủ, mức lương, phụ cấp lương làm cơ sở tính các chếđộ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương khi làm thêm giờ, làm đêm, ngừngviệc, nghỉ hằng năm và các chế độ khác theo quy định của Nhà nước được tính lạinhư sau:

a) Tính lại mức lương:

Mứclương Mức lương Hệ số thực hiện từ = tối thiểu x mức lương 01/01/2000 (180.000đ/tháng) hiện hưởng

b) Tính lại mức phụ cấp:

Đốivới các phụ cấp tính trên tiền lương tối thiểu:

Mứcphụ cấp Mức lương Hệ số phụ cấp thực hiện = tối thiểu x được hưởng từ01/01/2000 (180.000 đ/tháng) theo quy định

Đốivới các phụ cấp tính trên tiền lương cấp bậc, chức vụ, chuyên môn, nghiệp vụ:

Mứcphụ cấp Mức lương Tỷ lệ phụ cấp thực hiện = thực hiện x được hưởng từ01/01/2000 từ 01/01/2000 theo quy định

c) Tính lại mức tiền lương của hệ số chênh lệch bảo lưu:

Mứctiền lương của hệ số Mức lương Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) = tối thiểu xchênh lệch từ 01/01/2000 (180.000 đ/tháng) hiện hưởng

d)Đối với các ngành được Nhà nước quy định chế độ tiền thưởng trong quỹ tiền lươngthì được tính lại theo mức lương tối thiểu 180.000 đồng/tháng.

2/Đối với doanh nghiệp Nhà nước khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá1,5 lần trên mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định (từ 01/01/2000 là180.000 đồng/tháng) để làm cơ sở tính đơn giá tiền lương thì phải bảo đảm cácđiều kiện quy định tại Điều 1, Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủvà Thông tư số 13/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động - Thương binh và Xãhội hướng dẫn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền lương,thu nhập trong doanh nghiệp Nhà nước.

3/Đối với doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định của phápluật lao động thì căn cứ vào mức lương tối thiểu 180.000 đồng/tháng, doanhnghiệp tính lại mức lương ghi trong hợp đồng lao động, làm cơ sở trả lương,tính lại chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương khi làm thêm giờ,làm đêm, ngừng việc, nghỉ hằng năm và các chế độ khác theo quy định của Nhà nước.

4/Mức ăn ca quy định tại Thông tư số 15/1999/TT-BLĐTBXH ngày 22/6/1999 của Bộ Laođộng - Thương binh và Xã hội kể từ ngày 01/01/2000 không vượt quá mức lương tốithiểu 180.000 đồng/tháng.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN.

1/Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộcTrung ương, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty 91/TTg có trách nhiệm chỉđạo, đôn đốc kiểm tra các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của Thông tưnày.

2/Đối với các doanh nghiệp Nhà nước, khi xác định đơn giá tiền lương, tính toánbữa ăn giữa ca theo mức lương tối thiểu 180.000 đồng/tháng trong nhiệm vụ kếhoạch sản xuất, kinh doanh hằng năm, cần có các giải pháp tích cực để tăng năngsuất lao động, nâng cao hiệu quả, gắn việc tăng thu nhập của người lao động vớiviệc tăng lợi nhuận, tăng đóng góp cho Nhà nước theo các văn bản đã quy định.

3/Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2000. Những quy định trước đâytrái với những quy định tại Thông tư này đều bãi bỏ.

Trongquá trình thực hiện có gì vướng mắc, đề nghị các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các doanh nghiệp phản ánhvề Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính xem xét, giải quyết./.