LAO ĐỘNG
Những cuộc cải cách kinh tế đã tác động mạnh mẽ đến lực lượng lao động. Số lượng người lao động đã sụt giảm từ 75,3 triệu người vào năm 1990 xuống còn 68,5 triệu người vào năm 1994. Đồng thời, sự phân phối lao động cũng có nhiều thay đổi. Chẳng hạn như ngành công nghiệp có 42% công nhân vào năm 1990, nhưng đến năm 1994 chỉ còn 35%. Sự tăng trưởng của các dịch vụ kinh doanh như quảng cáo, kế toán và tư vấn đã diễn ra đặc biệt nhanh chóng.
Sự suy thoái kinh tế của Nga đã làm cho nạn thất nghiệp trở thành một vấn đề trầm trọng. Năm 1996 tỉ lệ thất nghiệp bình quân là 9,3%, và ở nhiều khu vực có mức thất nghiệp rất cao. Ngoài ra có nhiều người lao động nằm trong số công nhân toàn thời gian, lúc đó chỉ có thể làm việc bán thời gian. Thậm chí cho dù không được trả lương họ vẫn duy trì chỗ làm cũ để được hưởng các quyền lợi lao động như việc phân phối nhà ở hay bảo hiểm xã hội.
Sự thay đổi mức sống diễn ra rất đột ngột. Mức lương bình quân đã giảm chỉ còn khoảng 70% mức của giữa thập kỷ 1980. Ngoài ra, những nhà quản lý chính quyền và quản lý các doanh nghiệp vẫn thường trì hoãn việc trả lương cho nhân viên của họ, với lý do là thiếu nguồn ngân quỹ. Trong năm 1992 tỉ lệ những người có mức thu nhập dưới mức nghèo đói là 34%, mặc dù tỉ lệ này đã giảm xuống còn 23% vào nửa đầu của năm 1996.
